雇主和劳动者的姓名(或名称)/地址/联系方式等基本信息;

　　劳动合同应包含哪些内容?

　　工作岗位和职责：明确劳动者将从事的工作岗位/具体职责和工作地点。涉及工作地点转移的情况，应明确说明;

　　工作时间和休假：规定每天的工作时间/休息日/法定节假日和带薪休假等。还可以包括加班/调休等相关规定;

　　薪资和福利待遇：明确劳动者的薪资标准/发放方式/发薪周期，以及他额外福利待遇，如社会保险/住房公积金/补贴等;

　　劳动合同的重要性是什么?

　　1、标准规范劳动关系：劳动合同是用人单位与员工相互间约定权利和义务的法律文件。它明确了雇佣关系的基本条款，如工作内容/工作地点/工作时间/工资待遇/社会保险等。劳动合同的存在有助于明确双方的权责，建立起稳定/有序的劳动关系;

　　2、维护劳动者权益：劳动合同作为劳动者的法律依据，保护劳动者的合法权益。劳动合同规定了劳动者的工作条件和权益，如工资/休假/加班费/保险福利等。通过签订劳动合同，劳动者可以依据合同内容维权，确保自身权益不受侵害;