关于社保，想必每个小伙伴都不会陌生。根据我国法律法规来看，用人单位必须要为员工购买，但也有一个前提，是为符合要求的员工购买，言下之意就是如果不符合要求的话，就可以不用缴纳。

　　1、注意，退休后被返聘的人员，与用人单位签署的并非是劳动合同，而是劳务合同，虽然只有一字之差，但区别可就大了去了。劳动合同属于劳动法、劳动合同法和工会法调整范畴;劳务合同只是属于民事合同的一种。劳务合同中，社保就不再是强制项了。

　　2、很多大三或者大四的学生，都会到一些公司进行实习，针对这些实习生用人单位签署的也是实习协议或者是劳务合同，不属于劳动合同，也就不用为其购买社保了。

　　3、有些员工，因为身体或家庭的一些原因，需要离开公司一段时间，这时候公司会和员工签署停薪留职协议，在这段时间内，公司也是不用为其购买社保的。

　　4、一般在一些工程项目中会出现总包和分包，总包会为了方便监管，会派遣类似总监、项目经理这样职位的人员到施工现场进行监管，而这些被总包派遣过去的员工工资是由分包负责的，但和分包签署的合同属于劳务合同，因此也是不用买社保的。