或许在大多数小伙伴看来，不交社保是无法理解的行为，但每个人的情况都不同，所以无法一概而论。有部分小伙伴在工作时会提出不想缴纳社保，为的就是可以让公司给予一定的经济补偿。

　　根据相关的官方规定来看，公司不得以员工自愿签署放弃缴纳社保为由，拒绝为员工缴纳社保。所有的类似放弃缴纳社保的协议，都将视为无效。政府不会强制要求单位为员工补缴，但员工有权利向相关部门提出补缴需求，一经核实，公司则需要为员工补缴。即使是员工自身不愿意缴纳社保，用人单位也要为其缴纳。不管是任何人或任何单位，符合缴纳社保缴纳的条件，用人单位都需要为其缴纳社保。由此可见，即便是员工自己不想缴纳社保，但只要其本身符合社保缴纳的条件，公司就必须要为其购买社保。

　　而就目前所有的人群分类来看，也有一部分人群是公司不用为其缴纳社保的。一般与用人单位签署劳动合同的员工，是已经达到退休年龄的人群，对于该类人群，用人单位可以不用为其缴纳社保。或者是与用人单位并未签署正式的劳动合同，属于兼职人员，用人单位不用为其缴纳社保。因为一般兼职人员，都有本职工作，而其社保也由本职工作单位为其缴纳。

　　用人单位聘用的是劳务派遣人员，这类人群的社保一般是由与其签订劳动合同的劳务派遣公司购买。部分劳务派遣人员的社保可能需要用人单位为其缴纳，具体要看用人单位与劳务派遣公司签订的合同是如何规定的。对于并非以获得报酬为目的，而是以学习知识和实践教学内容为目的的实习生，用人单位也可以不用为其缴纳社保。

　　因为这类人群，与用人单位签订的劳务合同并未成立事实劳动关系。部分用人单位会将业务进行外包，所以为其劳动的人群实际上并未与其成立劳动关系，而是与承包商有劳动关系。针对这类人群，用人单位是不需要为其缴纳保险的。