其实还是有一些对女生比较友好的公司和岗位的，比如一些外资银行和券商的中后台部门，工作强度适中，相对稳定，推荐题主。

首先，我们得先承认，在整个金融行业里面，甚至是整个社会环境，对女性的不友好的地方只能说普遍存在，这是不可否认的现状，在没有办法扭现状之前，我们可以先找找哪些公司更加适合女性。

根据我的观察，我觉得外资金融机构对女生普遍比较友好。尤其是外资的银行，所以女生如果没有一定要通过工作把自己变成亿万富婆的话，外资银行的工作状态和生活状态其实都会的比较舒服。

当然来，我这篇回答是从生活和工作两者角度放在一起讨论的。如果说题主一心想要进投行、券商等高工作强度的岗位的话，要把自己奉献给工作的话，那么可能就不太适用。但是，我在投行的女生朋友总会感叹在投行券商的工作折旧过于严重，第一年还是青春焕发，到第二年的时候可能就精神涣散黯淡无光了。

总而言之呢，金融圈是高强度高压力的行业，很多答主都从工作技巧、面试技巧和能力提升上提出了建议，我就不重复了，我会其实会建议将生活和工作结合在一起考虑，去思考哪些工作比较合适，以及该如何去找工作。

我在头部的两家外资银行都工作过，边上的同事以女生为主，还有好几位刚刚生小孩的，我可以先讲讲我这几位同事的生活。至于，我为什么知道这么多，就是因为的工作连着两年隔壁桌的同事都是准妈妈，她们的日常行为路径和公司的一半女性福利我都能知道的七七八八了。

介绍一下外资银行的一些福利和女性福利，

比如普遍有20天的年假，还有女性特有的女性假日。准妈妈们除了有正常法定的休假之外，很多银行还会提供额外周数的产假，最领先的几家银行产假已经达到了20周，而且在这20周里面，女性可以拿到部门的平均工资。我有一位同事，刚入职的时候就怀孕了，然后在工作的第一年就去生宝宝去了，她产假的拿到的部门平均工资应该和当时我们刚入职时候的全职工资差不多，不得不说，福利还是很好的。

准妈妈们回归办公室后的第一年，都可以提前一个小时下班回家带孩子，而且办公室都有配备母婴室，因此方便妈妈们背奶，外资银行女性颇多，所以整体的氛围都很理解也很照顾准妈妈们。小孩子如果有什么事情，还能随时请个假回家照顾小孩。银行的工作相对朝九晚五稳定，而且外资的收入在上海基本处于中流，因此其实比较适合女性。

三胎政策刚出的时候，我们银行的高管还会特地问女生同事，是不是要准备生三胎，部门好做准备，人性关怀这一趴只能说非常友好了。

而相反，我在民资金融机构和券商工作的女性朋友们，感觉他们的生活就是鸡飞狗跳，很难做到完全兼顾小孩子。我经常能够听到她们的牢骚，并且好多个认识的民企的朋友，都已经是财务总监了，大龄产妇到临产才从办公室回家待产，整个工作的压力都是肉眼可见的大，老板们也很push，我记得当年某互联网在网上流传有一个视频，就是一位女性高管怀孕了，老板直接让她离职回家，因此民企整体的工作压力和氛围都使得工作对于女性没有那么的友好，并且压力很大。

女性如何在金融圈找工作，如果不是一定要大富大贵年入千万的话，外资的机构，尤其是外资的银行，相对来说，性价比是非常高的了。关于适合女士的工作岗位，大家也可以进到求职社群里面进一步分享啦，看看市场上的公司们都有什么新的动态和福利。

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