五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　四十多岁交五险一金合适吗?

　　根据国家规定，个人和公司都需要缴纳一定比例的费用。对于四十多岁的人来说，个人与公司缴纳比例的合理分配是一个需要考虑的问题。

　　五险一金个人与公司缴纳比例是多少?

　　首先，个人与公司缴纳比例的合理分配应该根据个人的经济状况和风险承受能力来确定。四十多岁的人通常处于事业的黄金期，收入相对较高，因此可以适当增加个人缴纳的比例，以提高退休后的养老金水平。同时，个人也应该考虑到自己的家庭状况和其他保障措施，避免过度依赖五险一金。

　　其次，公司缴纳比例的合理分配应该根据公司的经济实力和员工的需求来确定。对于一些大型企业来说，公司缴纳比例相对较高，可以为员工提供更好的保障。而对于一些小微企业来说，公司缴纳比例可能相对较低，需要员工自己承担更多的责任。因此，四十多岁的人在选择工作时，也应该考虑到公司的五险一金政策，以及公司的发展前景和稳定性。